Dieses Prinzip hebt die zentrale Rolle des Menschen in allen Unternehmensaktivitäten hervor und betont, dass der Erfolg des Unternehmens direkt mit dem Wohlbefinden und der Entwicklung der Mitarbeiter verknüpft ist. In Zukunft müssen Führungskräfte sicherstellen, dass KI-Technologien die Arbeit der Menschen unterstützen und deren Wohlbefinden und Entwicklung fördern, anstatt sie zu ersetzen. Führungsentscheidungen sollten daher stets die Auswirkungen auf die Menschen berücksichtigen.

Mehrfach hervorgehoben, umfasst dieses Prinzip die Notwendigkeit, die Leistungen und Beiträge jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu schätzen. Dies trägt zur Motivation und Bindung der Mitarbeiter bei und stärkt das Teamgefühl.

Dieses Prinzip betont die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung, die alle Formen der Diversität wertschätzt und fördert. Es zielt darauf ab, Barrieren abzubauen und ein Umfeld der Gleichberechtigung zu schaffen.

Wiederholt erwähnt, bezieht sich dieses Prinzip auf die Fähigkeit von Führungskräften, eine klare und überzeugende Zukunftsvision zu vermitteln, die das Team motiviert und inspiriert.

Dies umfasst die Ermutigung der Mitarbeiter, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, was zur Innovation und kontinuierlichen Verbesserung beiträgt.

Klare und offene Kommunikation ist entscheidend für das Verständnis und die Einbindung aller Teammitglieder und trägt zur effektiven Entscheidungsfindung bei.

Dieses Prinzip betont die Bedeutung ethischen Handelns und der Übernahme von Verantwortung, sowohl in Bezug auf das eigene Verhalten als auch in der Führung anderer.

Dieses Prinzip unterstreicht die Bedeutung, langfristige Ziele zu formulieren und die Entwicklungen geduldig zu verfolgen, während gleichzeitig aktuelle Herausforderungen gemeistert und Lernchancen durch gezieltes Experimentieren sowie kalkulierte Risikobereitschaft genutzt werden. Es betont die Notwendigkeit einer ausgewogenen Perspektive, die sowohl zukünftige Visionen als auch gegenwärtige Realitäten berücksichtigt, um nachhaltigen Erfolg zu sichern

Anpassungsfähigkeit und Resilienz beinhalten die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und sich schnell an neue Bedingungen anzupassen. Es stellt sicher, dass das Unternehmen sowohl auf langfristige Planung als auch auf kurzfristige Herausforderungen vorbereitet ist.

Soziales Engagement als Führungsprinzip betont die aktive Beteiligung von Unternehmen und Führungskräften an gesellschaftlichen und gemeinschaftlichen Belangen, um einen positiven Einfluss auszuüben. Dies stärkt die Mitarbeiterbindung und verbessert das Markenimage, während es gleichzeitig zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beiträgt.