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Junge Ingenieure prämieren vorbildliche Unternehmensführung

Unternehmenskultur in deutschen Firmen im Umbruch

Die Unternehmenskultur in der deutschen Wirtschaft beruht auf gewachsenen Werten und Eigenschaften. Ihre Zukunftsfähigkeit muss im globalen und digitalen Umfeld unter Beweis gestellt werden. Der German Leadership Award ist dafür ein Impulsgeber, er zeichnet herausragende Beispiele moderner Führung in deutschen Unternehmen aus.

Der German Leadership Award prämiert Führungskräfte, Unternehmen oder Institutionen, die Leadership auf innovative und erfolgreiche Art und Weise in ihrem Arbeitsumfeld ein- und umsetzen, und die das Thema besonders wertschöpfend in die Öffentlichkeit tragen.

Exzellente junge Ingenieure, Alumni des renommierten Collège des Ingenieurs, suchen nach herausragenden Beispielen für vorbildliche Unternehmensführung und reichen aus ihrer Erfahrungswelt stammende Nominierungs-Vorschläge ein.

 

Preisträger 2017:

Führung bedeutet für mich, sich seiner Verantwortung bewusst zu sein – ohne sich von ihr lähmen zu lassen.

Dr. Heinrich Hiesinger, Vorstandsvorsitzender der thyssenkrupp AG, Preisträger des German Leadership Award 2017.

 

Dr. Hiesinger hat aus einem Stahl-Konzern in Schief-Lage einen modernen Technologie-Konzern gemacht. Er hatte den Mut, eine verkrustete Deutschland-AG aufzubrechen. Den Mut, eine ganze Kultur auf den Kopf zu stellen.

Lars Wagner, Vorsitzender der Jury, in seiner Laudatio für Preisträger Dr. Heinrich Hiesinger.

Dr. Heinrich Hiesinger

Vorstandsvorsitzender der thyssenkrupp AG

„Führung bedeutet für mich, sich seiner Verantwortung bewusst zu sein – ohne sich von ihr lähmen zu lassen. Nur, wer für sich ein klares Ziel formuliert hat, kann sich für einen Weg entscheiden und auch andere Menschen auf diesem Weg mitnehmen. Nur mit einem Ziel im Kopf lassen sich Maßnahmen, Entscheidungen und Fortschritte überhaupt bewerten. Es geht darum, Menschen zu überzeugen, dass sie dabei mitmachen und daran glauben, dass wir das Ziel erreichen können. Deshalb ist für mich zweite Punkt ganz entscheidend.“

Dr. phil. Nicola Leibinger-Kammüller

Vorsitzende der Geschäftsführung und geschäftsführende Gesellschafterin der Fa. TRUMPF GmbH + Co. KG, Ditzingen

„Es darf keinen Unternehmenserfolg um jeden Preis geben. Gute Führung bedeutet ein Ja zu Projekten von Mitarbeitern, die in den nächsten zwei bis drei Jahren erstmal keinen Return on Investment bringen. Es bedeutet auch die Freiheit zu scheitern – aber natürlich nicht zu oft.“

Peter Bauer

Vorsitzender des Vorstands der Infineon Technologies AG (2010 – 2012) und Vorsitzender des Aufsichtsrats der OSRAM Licht AG, Preisträger des German Leadership Award 2016

„Führung heißt heute, seinen Mitarbeitern sehr viel zu verdanken.“

Erich Harsch

Vorsitzender der Geschäftsführung dm-drogerie markt, Karlsruhe; Preisträger German Leadership Award 2014

„Der Mensch ist nicht Mittel, sondern Zweck des Wirtschaftens. Unser Ziel ist es, Gestaltungswillen und Freiheitsgrade des Einzelnen zu befördern. Wir müssen uns auch fragen, wie die individuelle Freiheit so gestaltet werden kann, dass ein friedvolles Miteinander entsteht.“